奈良県生駒市のYAMADA社会保険労務士事務所

人事制度改定支援

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

助成金・処遇改善加算
申請支援及び手続き代行

助成金・処遇加算加算の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

社会保険事務受託
及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

年金の相談・手続き代行

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

給与計算代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

人事評価制度導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たちYAMADA社会保険労務士事務所は大阪・奈良を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。

今、事務所が一番大切にしていることは高い志と信頼・絆です。

人事労務問題、補助金、届出手続き等でお悩みの経営者の皆さん、YAMADA社会保険労務士事務所におまかせください。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いをとり上げます。>>本文へ


	4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ


	新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf